為進(jìn)一步暢通員工成長成才通道，給予員工施展才華和平等競爭的平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新鮮血液。10月24日上午，公司組織開展中層管理崗位競聘，面向公司全體員工開放報(bào)名，公平公開，競爭擇優(yōu)，讓想干事者有機(jī)會(huì)，給能干事者有舞臺(tái)，讓干成事者有地位，全面激發(fā)公司人才內(nèi)生動(dòng)力。

按照《中共甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司委員會(huì)中層管理崗位競聘上崗實(shí)施方案》，本次競爭上崗共發(fā)布戰(zhàn)略投資部副部長崗位職數(shù)1個(gè)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任考核組，嚴(yán)格選拔程序，確保選對(duì)人、用對(duì)人，保障公司發(fā)展穩(wěn)妥有序。

本次中層管理崗位競爭上崗面試采用競聘演講和現(xiàn)場提問的形式開展，參與競聘的員工根據(jù)順序依次進(jìn)行競職演講，從個(gè)人基本情況、主要工作業(yè)績、參加競聘的優(yōu)勢以及任職后工作開展思路與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)五個(gè)方面展開敘述，考核組評(píng)委就戰(zhàn)略投資部主要職責(zé)、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目管理流程及項(xiàng)目立項(xiàng)論證等問題現(xiàn)場提問，競聘者進(jìn)行快速思考并現(xiàn)場作答，最后由各評(píng)委綜合考察競聘者戰(zhàn)略籌劃、溝通協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)開拓等方面能力，根據(jù)得分排名確定候選人。近年來，公司始終以深化國企改革為導(dǎo)向，堅(jiān)持通過競爭上崗方式選拔任用人才。競爭上崗這項(xiàng)機(jī)制，既為員工搭建了展現(xiàn)自我、發(fā)揮才華的平臺(tái)，也是公司深化“四能”改革、激發(fā)人才發(fā)展活力、激活發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力的重要舉措。通過公開、公平、公正的選拔任用，讓工作業(yè)績突出、能力優(yōu)秀、員工認(rèn)可的優(yōu)秀人才脫穎而出，及時(shí)補(bǔ)充人才缺口，完善人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，打造企業(yè)競優(yōu)文化，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動(dòng)能。