12月30日，普安制藥召開2025年度述職考評會議。公司領導班子、各部門負責人、黨員代表、職工代表等50余人參加會議。會議由黨委副書記、總經(jīng)理陳耀武主持，公司黨委書記、董事長王明宏參加會議并講話。

　　會上，11名部門負責人依次圍繞2025年度重點工作完成情況、存在的問題以及下一步工作計劃進行了詳細的述職匯報。匯報結(jié)束后，各分管領導進行點評，在肯定成績的同時，針對性地指出了各部門的不足，并提出了具體的改進要求。與會人員根據(jù)述職情況進行了民主測評。王明宏代表公司黨委，對全體干部職工在過去一年里的辛勤付出與取得的優(yōu)異成績表示充分肯定與衷心感謝。他指出，面對復雜嚴峻的市場形勢與艱巨繁重的發(fā)展任務，公司上下堅決執(zhí)行黨委決策部署，中層干部帶領團隊攻堅克難、履職盡責，為公司穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實基礎。在肯定成績的同時，王明宏也明確指出當前存在的短板。 他強調(diào)：一是突出實績導向，將考核結(jié)果與薪酬激勵、評先評優(yōu)、職務晉升緊密掛鉤，讓“干好干壞不一樣”成為常態(tài)。二是優(yōu)化用人機制，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，讓政治過硬、作風扎實、業(yè)績突出的干部脫穎而出。三是推動能力提升，針對考核中暴露的短板問題，通過精準培訓和實踐鍛煉，促進干部隊伍整體素質(zhì)的提升。各部門負責同志作為公司發(fā)展的中堅力量，必須帶頭轉(zhuǎn)作風、樹新風：要以務實擔當為要，深入一線解決問題，以“釘釘子”精神推動工作落實；要以服務基層為本，主動傾聽職工訴求，為基層減負增效；要以清正廉潔為基，嚴守紀律規(guī)矩，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。